“方璃，该起床了。”尹乔紧紧皱着眉头，脸上痛苦的表情清晰可见。

“哦，你压着我的腿了！”方璃用力的动了两下，试图抽出自己的腿，却惹来尹乔连声的倒抽冷气，在无奈的看了她一眼后，微微松开想要压住她的腿，让她顺利的将腿抽了出来！

在她抽出自己的腿时，眼睛不自觉的又瞟到那个胀鼓鼓的小帐篷，而抬头时，尹乔正似笑非笑的看着自己！

她一时间只觉得羞恼得无地自容，忙用手撑着她的胸膛，一骨碌从床上爬了起来，慌慌张张的说道：“我先起来了，你再躺会儿。”

“恩，小心点儿脚。”尹乔朝着她点了点头。

“知道了。”她的声音像蚊子哼哼似的，越过他的身体，爬到了床边，穿好鞋子后，蹦哒着去了洗漱间。

“方璃，你等会儿要怎么面对他呢！”方璃看着镜子里红得滴血的脸，想起刚才所看到的，心里不由得还砰砰直跳着！

——

磨蹭了大约有大半个小时，看看时间再不出去，上班就要迟到了。

在家休息了一天，今天无论如何也是要上班的，和hrd约了沟通薪酬分析系统的建立，还有内部推荐制度的是否成立的讨论。原本自己非专业出身，就容易被这些专业人事瞧不起，看成是师奶兵团！所以更不能偷懒了！

所以，在给自己作好思想建设后，方璃便故做镇定的走了出去——还好，尹乔已经起床了！

方璃长长的吁了一口气，拉开柜子换了衣服后，扶着墙一步一步的跳到外面。

“今天要上班？”坐在餐厅吃早点的尹见她跳出来，忙起身朝她走过来。

“恩。”一见他，方璃的脸不由得又红了：“我，我自己过去，脚好多了！”

“我抱你过去吧，时间不早了。”尹乔说着便将她抱了起来，大步走到厨房后将她放了下来，帮她将早点取过来后，轻轻的说道：“快吃吧，我去换衣服！”说完便回他自己的卧室去了。

方璃自从见到他后一直砰砰直跳的心，这时候才又重新平静下来——这个男人，还算是善解人意吧，知道自己早上的难堪与尴尬，特意的错开两人共处的时间。

方璃低下头，微微的笑了——方璃，不要迷失在他绅士风度的温柔里吧！他不过是不想让你难堪而已！

——

“好了吗？”尹乔换过衣服过来的时候，刚刚是她吃完早点的时间——15分钟之后。

“好了，可以走了！”方璃扶着桌子站了起来，看着尹乔走到身边，便仰起脸，看着他轻声说道：“我还是自己走吧！有些事，不能养成了习惯。”

“好。”尹乔点了点头，伸手扶着她慢慢往门口走去。

经过昨天晚上，似乎有些松动的关系，因为方璃的及时反省与警觉，刚刚松动的关系，便又被在中间人为的放上了一条警戒线。

——第二节，接班人难选——

“洛总监，根据这个报告，你准备挑个什么样的助理给我？”秦关看着洛雨熙交给他的测评报告问道——不得不说，这份报告的精准度还是挺高的，自己一直以来引以为傲的能力，得分都非常高！而平时不愿意去面对的那些方面，得分就很低了。

洛雨熙拿过报告，指着上面的图表说道：“你的优势能力我就不说了，我们来看看劣势：管理技能中的四项，有三项得分都很低！你看：绩效管理、激励推动、沟通协调这三项都只有3。4分，都不到平均水平，但你的监察反馈能力却有10分！这说明你对结果的控制很到位，但员工在过程中得不到你的指导、激励、资源的协助！所以和你工作的同事会很郁闷和压抑——只要结果，不问过程！不给助力，只给压力！”

“从这个角度来讲，这个助理至少在绩效管理和沟通协调这两个项目上要有优势，激励推动则其次、监察反馈方面则基本不需要了，如果他这方面也强，你们部门的同事估计都没有活路了！”洛雨熙笑着说道。

“我们再看看个性倾向方面：你的成功愿望9。1分，但亲和动机只有3。2分，据此可判断出你在员工面前是强势的，为达目的，可以不择手段！同时你的人际敏感度低，团队合作意识也只有3。6分，说明你极少介意别人对你的评价，为人自我，在团队里坚持已见，希望以自己的意志为转移！这点我们就不多说了，我想我们的几次沟能已经充分的体现了你的这个特点！”

“所以，你的助理，在个性方面，应该是样和动机强，团队合作意识高的人，在人际敏感度方面倒是无所谓，我们认为人际敏感度低的人的韧性更强！”

“所以，你这个助手，可能会女孩子比较合适！原则上女性的亲和动机和团队合作，以及计划、沟通能力都有先天的优势！”

“在管理能力和个性倾向上有了一个标尺以后，你可以根据这个个性特点的人，将现有的管理工作的某些环节交给她去做，我们再根据她的工作内容来框定她的专业和资历要求！那么，你要的这个人，整体画像就出来了：专业要求、资历要求、个性要求、性别要求，都非常清楚了！”洛雨熙将刚才说的几点全部圈了起来，然后由每个圈中引出一条线，最后将所有的线集中在一起，画了个女孩的头像，笑着将图交给了秦关。

“没想到你还有这一招！”秦关笑着接过被她画得花里湖哨的测评报告，却通过她这个看似凌乱的图，一眼看出了自己的缺失项在哪里！

不得不说，她这个随手画图的小习惯，总是能让许多复杂的问题，在图里变得简单起来！

秦关瞅着图中那个女孩子头像，笑着说道：“不会说我们性别岐视吗？”

“要是将这个条件放在职位jd中，自然会被说的！我只口头和猎头顾问交待一下，他只给我提供女性候选人就好了。”洛雨熙笑着说道。

“好，那就拜托洛总监了，现在确实是有三个助理，还是觉得事多！期待新同事的到来！”秦关边说边站了起来。

“有合适的候选人，我会立刻推荐给你的！这次薪级的事情，谢谢你后面的配合。”洛雨熙也站了起来，向他大方的伸出右手。

两人相视一笑，双手轻轻一握——自财务预算流程开始结下的怨，到薪级确定的不愉快，在一次一次的沟通交流中，终于摒弃前嫌，达成相互的理解。

——

在秦关出去后，洛雨熙便在自己的工作计划本上打了大大的一个勾——薪酬方案推进的第三步，终于顺利达成！

接下来的工作就是跟踪数据，完成主体系下的物流计时薪酬体系，这个，最好是新的人力资源经理来了之后参与其中，这样自己走后，她能够更快的进入角色，顺利的推动各项工作。

想到这里，洛雨熙给猎头公司又打了个电话，说了采购总监助理的具体要求，又催了下人力资源经理的候选人。

——

第二周，猎头公司便给洛雨熙推荐了三个候选人。而这次，是秦关与洛雨熙一起面试的。

“向你学习一下面试的技巧！”秦关拿着记录本，等洛雨熙出来后，与她一起向面试间走去。

“淡不上，我主要侧重于个性与资历方面的了解，你主要侧重于专业能力和解决问题方面的问题！你只要有时间，和我一起面试倒也省了时间。”洛雨熙淡然的说道。

“恩。”秦关点头笑了笑，这个女孩即便是在表达谦虚时，也带着自信的傲气。

——

“安小姐，请您根据我们的职位jd，描述一下您对这个职位的理解！”