“当然不想，我们本来就是朋友嘛！”杨爽接道。

“就是，我们一起工作本来就是为了开心。”刘白也接道。

童大小姐真的有些无语了。她按着太阳穴，望着另外两人问：“哥，杨老师，你们怎么看？”

林峰竟然说他之所以跟他们一起工作，那是因为相信小欣。小欣叫他干什么？他就干什么。

听了这话，童大小姐很想撞墙。好在，杨柳总算没让她失望。总算给了一个稍微靠谱的答案。

杨柳说：“我觉得咱们是一个团队，只有分工不同，不存在职位的高低。不过，云机厂不同，这里的管理就是阶梯式的。”

“听到了没有？答案就在这里。”童大小姐满意的道：“云机厂的管理与丰华公司的管理，本身就是完全不同的两个概念。丰华公司高层之间那是决对的团结。因为他们是一个投资团队，必需得团结一至才能把工作搞好。可是，云机厂是生产企业。对于一个生产企业来说，团结就是次要的。主要是他们能够各司其职就好。然而，要做到各司其职，那肯定就与其他部门之间发生争执和摩擦。所以，这本来就是有冲突的。比如质检部与生产部，这两个部门要是团结了。那产品质量如何能够得到保障？再比如财务与采购部，这两个部门要是团结了，那公司的钱都进他们私人腰包了。还有其他的部门之间，也都有着各自的责权纠分。所以，要求生产企业的各部门头头团结一至。这本身就是一件不现实的事情。而做为老板，要做的就是平衡这些人之间的关系。想尽一切办法，使他们将各自的能力都最大限度的发挥出来。当然，要做到这一点不容易。所以，这世上成功的人才会那么少。”

童大小姐的话音未落，林峰立刻接道；“所以，你刚才故意抬梁天昊，而贬其他人。是不是说财务部的改革，终于要提上日程了。”

“那只铁公鸡那么快就拿出改革方案了吗？”蓝少目光灼灼的道。

“没想到他还真有两把刷子，我还在为他正兀自怀才不遇呢！”齐白有些感慨。

杨爽点头道：“我早就说过，只有把他孤立起来。他才会完全站在公司的角度考虑问题。”

谁说这群人不懂管理？

谁说他们不明白怎么驾驭人？

童大小姐立刻意识到，她和杨柳被这群家伙合着伙给涮了一把。不过，她并没有表现出来。而是假装不知道，转头对杨柳道：“杨老师，你对梁天昊提出的那个改革方案感觉怎么样？”

梁天昊什么时候有提出方改革方案了？杨柳只是稍微一寻思，立刻就明白小欣的意思了。她很配合的点头道：“嗯，我看还可以。”

“什么方案，拿出来给我们看看。”林少有些迫不及待的道。

要知道云机厂改革的事，都成了林峰他们的一块心病了。这制度改革一天没完成，一天都是压在他们心头的大石。